聚焦济南区块链人才，培育沃土，聚才赋能数字新赛道

随着数字经济加速向实体经济渗透，区块链作为分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等核心技术的集成应用，已经成为赋能产业升级、优化政务服务的重要抓手，作为黄河流域中心城市、山东数字经济发展的核心引擎，济南正抢抓区块链产业发展机遇，而区块链人才作为产业发展的核心支撑，其培育、引进与成长路径,也成为济南数字经济赛道上的关键命题。

供需两旺：济南区块链人才市场的“冷热”现状

据山东省区块链技术应用协会2024年发布的《济南区块链产业人才发展报告》显示，截至今年上半年，济南全市注册备案的区块链相关企业已达217家，覆盖政务存证、供应链金融、数字文创、工业互联网等多个领域，全市区块链相关从业人数约8700人，但人才缺口仍超过1.3万人。

从岗位类型来看，缺口主要集中在两大板块：一是底层技术研发人才，擅长共识机制、跨链技术、加密算法的高端研发人员占比不足8%；二是场景落地应用型人才，比如依托济南政务区块链平台“泉城链”，在司法存证、知识产权保护、供应链金融等场景中，兼具技术能力与行业认知的复合型人才供不应求，济南高新区某头部区块链企业招聘负责人坦言，今年计划招聘30名区块链相关人才，但截至目前仅到岗8人,匹配度较高的候选人更是寥寥无几。

政策+校企：打造区块链人才培育的“济南样板”

为破解人才缺口难题，济南早已布局区块链人才培育体系，2022年济南出台《济南市加快区块链产业发展的若干措施》，明确提出要加强区块链人才队伍建设：对引进的国家级高端区块链人才给予最高100万元安家补贴，对本地高校开设区块链相关专业给予专项经费支持,对企业开展区块链人才定向培训给予最高50万元的补贴。

在校企协同方面，济南本地高校已成为人才培育的核心阵地：山东大学计算机科学与技术学院设立区块链与数据安全实验室，与济南华信区块链科技等本地企业共建实习实训基地，每年输送近百名底层技术研发人才；山东财经大学金融学院开设金融区块链方向选修课程，培养兼具金融知识与区块链应用能力的复合型人才，对接齐鲁银行等本地金融机构的供应链金融区块链项目需求；济南职业学院等高职院校则聚焦一线应用人才培养，开设区块链应用技术专业,每年为产业输送百余名实操型人才。

济南区块链产业生态谷、济南国际数字科技产业园等载体还搭建了专属人才实训中心，与12家本地区块链企业签订定向培养协议，学员通过6个月的岗前实训后可直接入职企业,去年已累计输送120余名应用型人才。

结构失衡：济南区块链人才发展的“成长之痛”

尽管济南区块链人才市场供需两旺，但产业发展仍面临不少人才痛点，首先是人才结构不均衡，多数从业者由计算机、软件工程、金融等专业转岗而来，缺乏系统的区块链底层技术训练，高端研发人才稀缺,难以支撑济南区块链产业向底层技术突破升级。

人才流失问题，虽然济南生活成本远低于一线城市，但部分掌握核心技术的高端人才仍会选择北上广深等产业更成熟的城市，据行业调研数据，每年约有15%的优秀区块链从业者离开济南前往一线城市发展,核心技术团队稳定性有待提升。

人才评价体系不完善，目前国内尚未形成统一的区块链人才职业技能标准，济南企业招聘时只能依靠自身测试判断人才能力，导致不少有实际项目经验但无官方资质认证的人才难以被认可,拉长了企业招聘周期。

破局生长：济南区块链人才的未来路径

针对当前人才发展难题，济南正从多维度发力完善区块链人才生态。 一是深化产教融合订单培养，推动本地高校与企业联合开设“区块链订单班”，根据企业实际需求定制课程体系，比如齐鲁银行与山东财经大学合作的供应链金融区块链订单班，已累计培养30余名专属人才，直接对接企业落地的区块链供应链金融项目。 二是搭建跨区域人才交流平台，每年举办“济南区块链人才峰会”“区块链产业专场招聘会”，邀请全国区块链领域专家与人才来济交流，同时组织企业赴北京、上海等一线城市开展定向招聘，拓宽人才引进渠道。 三是优化人才服务环境，针对区块链人才推出精准化扶持政策，对在济工作满3年的核心区块链人才给予最高20万元的购房补贴，同时完善医疗、教育等公共服务配套，让人才“引得进、留得住”。 四是建立本地人才评价标准，联合山东省区块链技术应用协会制定《济南区块链人才技能等级标准》，分为初级应用人才、中级开发人才、高级研发人才三个等级,为企业招聘和人才职业发展提供统一参考依据。

作为黄河流域首个国家级区块链发展先行示范区创建城市，济南正站在数字经济发展的新起点，区块链人才的培育与集聚不是一蹴而就的过程，需要政策、高校、企业与城市的协同发力，济南将继续厚植区块链产业发展沃土，为区块链人才提供更广阔的成长空间，让更多有志于区块链领域的人才扎根泉城,为济南打造数字经济新高地注入强劲动能。